אימון מנהלים הוא קשר מקצועי אינדיבידואלי שמטרתו לשפר את האפקטיביות והביצועים המקצועיים של מנהלים.
באימון מנהלים המטרה היא:
- כמנהל להכיר את עצמו
- ליצור מודעות ליכולותיו של האדם
- לחשוף את הפוטנציאל הקיים של האדם,
- להגביר את המוטיבציה והיצירתיות של האדם עצמו ושל הצוות שלו
- לאפשר למנהל לגלות את התנהגויותיו, להכיר ולשנות את אמונותיו, הנחותיו וגישתו המגבילות
על פי נתוני המחקר שבוצעו על ידי ה-ICF הפדרציה הבינלאומית לאימון, חלה עלייה משמעותית במודעות האישית של אנשים, בניהול מתח, בביטחון עצמי, בכישורי תקשורת, ביעילות עבודת צוות ובביצוע עבודות לאחר קבלת אימון מנהלים. כתוצאה מכך האדם מבין את הפוטנציאל שלו בתמיכת אימון ולומד להשתמש בזה בצורה היעילה ביותר. מחקר לקוח אימון גלובל (ICF)
הדרכות אלו הינן כישורים ומיומנויות בסיסיות אישיות המספקות לעובדים ביצועים ואיכות עבודה גבוהים יותר. זה גם מספק יתרונות הוליסטיים, יצירת סינרגיות ונאמנות בקרב עובדי החברה.
מידע מדעי מהווה את הבסיס של הכשרה בסיסית והדרכות מיומנות המוכנות כולה לצרכי המוסדות; עם זאת, דוגמאות ויישומים מחיים מעשיים כלולים. בנוסף, האימונים מתקיימים באופן אינטראקטיבי עם הרבה משחקים ופעילויות חווייתיות
- מיומנויות תקשורת אסטרטגיות
- מיזון עבודה וחיים פרטיים
- התמודדות עם אנשים קשים
- ניהול זמן
- מוטיבציה
- דמוקרטיה עמוקה בצוותים
כותרות הנושאים:
- ניהול מתח
- בניית צוות מצליח
- מנהיגות אפקטיבית
- היערכות נפשית למנהיגות
- ניהול מערכת יחסים
- ניהול סיכסוך
- ניהול כעס